Por colegio · Comparación · Outcome

Los 15 colegios SIP, comparados

La SIP no es un colegio: es una red de 15 establecimientos en 12 comunas distintas del Gran Santiago, con tamaños desde 156 hasta 1.720 alumnos en 16 años de cohortes. Acá los colegios uno a uno — qué tan grandes son, qué PAES tienen, cuántos egresados están localizables, y cuántos llegaron a posiciones de liderazgo.

Tabla maestra

ColegioComuna Total
alumnos
Madura
2009-14
PAES
2024
% LinkedIn
maduros
Líderes
Liceo Bicentenario ItaliaSantiago1.7062771029,6%1
Rafael Sanhueza LizardiRecoleta1.54361067247,2%10
Bicentenario Elvira H. de MatteQuinta Normal1.29728868039,6%7
Los NogalesPuente Alto1.26548067846,7%14
José Agustín AlfonsoPedro Aguirre Cerda1.14638466141,4%8
Rosa Elvira Matte de PrietoLo Espejo1.09836066836,1%5
Presidente AlessandriIndependencia1.06544969238,5%24
Francisco ArriaránSantiago1.04234465543,6%12
Claudio MatteLa Granja1.03935163338,7%5
Arturo Toro AmorIndependencia90129865235,2%5
Pdte. José Joaquín PrietoLa Pintana89228564629,8%3
Eliodoro Matte OssaSan Bernardo85925531,4%3
Jorge Alessandri RodríguezRenca83126263833,2%3
Instituto Hermanos MatteSantiago51816036,9%3
Arturo Matte LarraínSan Ramón1567828,2%0

Tres lecturas

1. PAES no se traduce automáticamente en líderes

El Liceo Bicentenario Italia tiene el PAES más alto (710) y la mayor cohorte total (1.706), pero solo 1 líder identificado. La explicación es estrictamente temporal: su cohorte madura es de solo 27 alumnos — el Italia es un proyecto reciente que graduó IV° medio principalmente desde 2015. En 10 años, este número será sustancialmente mayor.

El Colegio Presidente Alessandri (Independencia, PAES 692) lidera la tabla absoluta de líderes con 24, sobre una cohorte madura de 449. Su tasa de líderes es 5,3%, comparable al promedio. La fortaleza es estructural — décadas de cohortes adultas — más que pedagógica diferencial.

2. La fuerza de la red SIP es la consistencia, no la dispersión

Las tasas de localización LinkedIn entre los 15 colegios oscilan entre 28% y 47% (cohortes maduras). Eso es un rango sorprendentemente compacto para colegios en comunas tan distintas como Recoleta, San Ramón, Puente Alto, San Bernardo y Santiago Centro. La SIP entrega outcome de visibilidad profesional relativamente uniforme — los chicos egresan, entran al mercado formal y son detectables en LinkedIn.

3. Los colegios chicos producen líderes per cápita similares a los grandes

Si normalizamos por tamaño de cohorte madura, las tasas de liderazgo se concentran entre 1% y 5%. El Colegio Presidente Alessandri tiene la tasa más alta (5,3%); Los Nogales sigue con 2,9%. Pero ningún colegio domina abrumadoramente: la red opera con un "techo" parejo de ~5%.

Implicancia para la SIP como organización: si la pregunta es "qué colegio es mejor", la data no entrega un ganador limpio. Si la pregunta es "qué colegio tiene la mayor red de líderes activos disponible para mentorear a alumnos actuales", la respuesta es Presidente Alessandri y Los Nogales. Esos dos colegios podrían pilotear un programa de alumni-mentor con la masa crítica que tienen.

Caveat

El número absoluto de líderes está fuertemente correlacionado con (1) tamaño total de cohortes maduras y (2) composición socioeconómica de la comuna. Liderazgo a 33 años no es una métrica final — la mayoría del pipeline se materializa entre los 38 y 48 años. Reagrupando estos datos en 2030 va a haber 3-4× más líderes identificados.