No hay una "industria SIP". La distribución sectorial de los 3.492 egresados localizados en LinkedIn se reparte en docenas de rubros sin una concentración aguda. Pero hay un patrón: la educación vuelve a aparecer, ahora como empleador.
| # | Industria | ex-SIP | % del total |
|---|---|---|---|
| 1 | Educación primaria/secundaria | 93 | 2,6% |
| 2 | Construcción | 89 | 2,5% |
| 3 | Producción de alimentos | 77 | 2,1% |
| 4 | Educación superior | 64 | 1,8% |
| 5 | Marketing y publicidad | 59 | 1,6% |
| 6 | Minería y metales | 58 | 1,6% |
| 7 | IT y servicios tecnológicos | 53 | 1,5% |
| 8 | Recursos humanos | 52 | 1,4% |
| 9 | Banca | 52 | 1,4% |
| 10 | Servicios públicos (utilities) | 47 | 1,3% |
| 11 | Salud (hospitales) | 47 | 1,3% |
| 12 | Telecomunicaciones | 38 | 1,1% |
Sumando educación primaria/secundaria (93) + educación superior (64), la educación captura 157 ex-SIP — el 4,3% del total localizado. Es la concentración más visible del dataset.
Para contexto: la educación pesa entre 4 y 6% de la fuerza laboral chilena (CASEN, INE). Aquí estamos en el rango alto de eso, en una población que es mayoritariamente subvencionada y que naturalmente tiende a profesionales.
Industrias notoriamente ausentes (≤30 ex-SIP en cada una):
El patrón es claro: los ex-SIP están bien representados en industrias productivas y de servicios masivos (construcción, alimentos, telco, banca tradicional) pero muy poco en sectores de "élite profesional" donde el origen de colegio particular pagado tiende a dominar la admisión. Es una proxy del techo de cristal que opera por filtros sociales más que por capacidad.
Las cohortes 2009–2014 muestran mayor concentración en construcción, banca y minería — industrias que requieren ≥10 años de carrera para empezar a ver retornos. Las cohortes 2018+ muestran ascenso de IT, marketing y educación superior — más coherente con primer trabajo o carrera corta. Tendencia consistente con el patrón nacional, no específica de SIP.